社保是指社会保险，它是一种由国家、地方政府或其他社会团体组织提供的、旨在保障公民在特定风险或困境下的社会福利保障制度。社保的目的是为了提供群众的基本社会保障和福利，帮助人们应对生活中的风险和困境，确保他们的基本生活水平。参保者通常是雇员、自雇人士或其他特定群体，他们根据规定缴纳一定的社会保险费用，同时雇主也会按规定支付相应的费用。我国的社保一般指的是我们常说的“五险一金”中的五险，也即是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，社保的参保记录我们需要放进个人档案中保存吗？
首先，社保参保记录通常是需要被放进档案中保留的。社保参保记录是个人参加社会保险的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些记录详细记载了个人参保的时间、缴费金额和个人账户等重要信息。将社保参保记录放入档案中有以下几个原因和好处：
1、证明个人的社保缴纳历史：社保档案保存了个人的缴费记录，可以作为证明个人社保参保历史的依据。这在申请退休、领取养老金或申请其他社保福利时非常重要。
2、维护个人权益：社保参保记录是个人的权益证明，能够保护个人的权益，确保个人能够享受到相应的社保待遇和福利。
3、纳税申报和财务记录：社保记录可能在个人的纳税申报和财务记录中扮演着重要角色，例如个人所得税抵扣等，因此将其纳入档案能够提供有力的证明和支持。
4、统计和数据分析：由于社保参保记录包含了广泛的信息，政府和研究机构可以使用这些记录来进行社会保险政策的统计和数据分析，以便更好地了解和改善社保体系。
5、社保参保记录通常由个人和相关机构（如社保局或雇主）共同保存，确保其安全、保密和易于访问。建议您咨询相关的社保机构或雇主，以了解确切的保留要求和程序。
由此可知在一般情况下，职工基本医疗保险参保登记表需要放入职工的个人档案中进行管理，并定期进行归档和备份，避免遗失和泄露。对于单位而言，也应当建立健全档案管理制度，确保档案资料的完整性和安全性。不过现实情况是，有很多人的档案中没有放入社保参保记录，甚至还缺失一些其他的文件，这可能是由于一些历史原因、档案管理不够规范或者工作疏忽而造成的，但是通常情况下不会有太大影响。
那么，社保参保记录具体需不需要放进个人档案中，应该要结合个人当前的用人单位对于档案管理的相关要求和规定来执行，如果用人单位觉得你的档案中不一定需要有社保参保记录，并且用人单位也没有想去通过社保参保记录核实你以前工作岗位的真实情形，那么可以暂时不用将其放进档案中。如果用人单位要求你将社保参保记录打印出来（加盖公章）并且放进档案中，那么最好是按照单位的要求去做。一般我们可以在各地的政务服务中心可以获取到自己在当地管辖范围内正常工作期间的所有社保参保历史记录。
