吱托邦

神奇的企业，这里 外行领导内行，关系第一，会吹第二，至于业务、专业、技术能力等都是“不务正业”！首先，根据个人经验，我先泛泛的比较一下几类企业：外企，把你当资本，想办法让你保值增值，当然也是为了创造更多财富，而且非常遵守法规，大多数时候对员工很人性化；私企，把你当成本，精打细算养精英，给你1分钱叫你干3分事，你干10分事给你3分钱，虽然存在剥削，但可以用你的能力和贡献与老总谈价！！！

在企业甚至社会管理中，领导和下属之间的关系一直都是无法避开的敏感话题，如果双方合作愉快，可以形成有利的局势，共同创造集体利益。然而，绝大多数时候，人都不会是一个甘于安分的动物，因此上级想要更好地控制并驱使下级，进而压榨下属的剩余价值，而下级又不愿或者不服从这种控制，甚至对上司所处的位置充满不忿，虎视眈眈，那么作为企业中层管理这种夹在中间的尴尬地位，该如何处理呢？下面我们看看网络上的案例。